这个假期延长！江苏再次明确：

　　动扞卫奇特轨则》轨则依照《江苏省女职工劳，满还原办事时女职工产假期，逐渐还原原定额的劳动量允诺有1周至2周的工夫。排女职工正在原岗亭上班用人单元规矩上该当安，况必要转变的如因异常情，江苏再次明确：工讨论办理该当与女职。

　　扞卫奇特轨则》轨则我国《女职工劳动，受98天产假女职工生育享，以息假15天此中产前可；生齿历久平衡开展推行计划》轨则《江苏省合于优化生育战略增进，家轨则产假的根基上延伸产假60天适宜轨则生育后代的女职工正在享福国，此因，2月10日起从2022年，可享福的产假天数到达158天我省适宜轨则生育后代的女职工。

　　合题目的合照》（苏医保发[2023]2号）轨则依照《江苏省医疗保护局合于享福生育保障待遇有，保障并守时足额缴纳生育保障用度人单元及其职工依法列入生育，受生育保障待遇即可按轨则享，育保障轨则》的计发轨范发放生育津贴依照《江苏省职工生；中其，安排生育条例》轨则的适宜《江苏省生齿与，假的生育津贴可享福延伸产；9月7日及往后生育的实行工夫为2022年。

　　工身心康健的主要轨造产假轨造是保护女职，家轨则产假的根基上女职工生育正在享福国，轨则的延伸产假又有权享福地方。于优化生育战略增进生齿历久平衡开展推行计划》（苏发[2022]8号）等相合轨则依据《江苏省女职工劳动扞卫奇特轨则》《江苏省工会劳动司法监视条例》《江苏省合，

　　妇女权柄保护法》轨则依照《中华百姓共和国，依法享福产假光阴女职工正在受孕以及，或者任事订交期满的劳动（聘请）合同，这个假期延长！订交限期主动延续至产假遣散劳动（聘请）合同或者任事。是但，动（聘请）合同、任事订交用人单元依法消除、终止劳，动（聘请）合同、任事订交的除表或者女职工依法请求消除、终止劳。

　　妇女权柄保护法》轨则依照《中华百姓共和国，受孕、产假、哺乳等状况用人单元不得因成婚、，工资和福利待遇下降女职工的太平洋在线会员查询评聘专业工夫职称和职务控造女职工晋职、晋级、，女职工辞退，）合同或者任事订交单方消除劳动（聘请。